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Les avantages des jeux de leadership
Ne vous y trompez pas, les jeux de leadership sont un moyen puissant d’améliorer les performances professionnelles de vos employés. Les jeux de leadership améliorent votre organisation en :
- Améliorant les compétences de communication et de délégation
- Stimulant la productivité et la créativité
- Encourageant le travail d’équipe
- Améliorant les compétences de résolution de problèmes
- Motivant les individus
Les jeux de leadership peuvent être mis en œuvre lors de formations, de conférences et d’événements d’entreprise.
Les meilleurs jeux pour le développement du leadership
Swamp Romp
Un Swamp Romp est excellent pour la formation et le renforcement des équipes. Il s’agit d’une course d’équipe sur un terrain difficile ressemblant à un marécage. Cela peut être amusant, mais veillez à prévenir les équipes qu’elles risquent de se salir un peu ! Le Swamp Romp va pousser les gens physiquement et ils devront compter les uns sur les autres pour terminer la course. Swamp Romp est idéal pour les conférences de formation ou les événements du week-end.
Temps : ce jeu peut être réalisé en 30 minutes environ.
Matériels : Des chaussures et des vêtements qui peuvent se salir, et un itinéraire prévu pour le jeu.
Instructions:
Planifiez un itinéraire « marécageux » à travers la campagne ou dans un parc. Assurez-vous qu’il soit un peu sale et stimulant.
Créez une carte claire ou placez des marqueurs pour guider les équipes.
Divisez le groupe en deux équipes.
L’équipe entière doit terminer le parcours. Chronométrez l’épreuve. La dernière personne de chaque équipe qui termine verrouillera le temps officiel. L’équipe qui a le temps le plus court gagne.
Mises en garde : Assurez-vous que les préoccupations physiques du groupe sont satisfaites. (ie. prévoir des rampes pour les personnes en fauteuil roulant, avoir une trousse de premiers soins à portée de main)
Charades
Charades est un jeu de leadership populaire de type brise-glace. Il enseigne la créativité et les compétences de communication à votre équipe. Il est excellent pour les groupes d’au moins cinq personnes ou plus. Ce jeu peut être réalisé lors de formations et de conférences.
Temps : Prévoyez de passer 15 à 30 minutes pour jouer aux charades.
Matériels : Des chutes de papier et un récipient pour contenir les charades.
Instructions:
Déchirer le papier en petits morceaux avec suffisamment de place pour y écrire un mot.
Écrire un genre. Choisissez des titres populaires connus pour que les équipes les devinent.
Séparer tout le monde en deux équipes. Tirez à pile ou face pour déterminer qui commence.
Demandez à une personne de la première équipe de choisir un morceau de papier pour jouer le genre et le titre.
Laissez dix secondes au membre de l’équipe pour décider comment jouer le titre sans parler.
Donnez 2 à 3 minutes au membre de l’équipe pour lui permettre de deviner ce que cela pourrait être. Chaque équipe gagne un point pour les devinettes correctes.
Alterner les tours entre les équipes.
L’équipe ayant le score le plus élevé gagne.
Mener l’aveugle
Mener l’aveugle est un excellent jeu pour renforcer les compétences de communication au sein de votre organisation. Il est idéal pour les personnes présentes à une conférence ou lors d’une formation. Ce jeu repose sur la communication au sein des coéquipiers pour naviguer dans un parcours.
Temps : 20 à 30 minutes selon le parcours créé.
Matériel : Un bandeau et un parcours pour les participants.
Instructions:
Créer un parcours avec quelques obstacles à éviter.
Séparer le groupe en équipes.
Faire en sorte que les équipes choisissent une personne qui aura les yeux bandés et une personne qui dirigera la personne aux yeux bandés.
Dire aux meneurs de guider la personne aux yeux bandés en ne communiquant que verbalement tout au long du parcours.
La première personne à franchir la ligne d’arrivée gagne.
La chasse au trésor humaine
La chasse au trésor humaine est un jeu amusant pour briser la glace qui développe les compétences interpersonnelles et la communication. Les participants se posent des questions et créent une atmosphère positive. Il rapproche les gens grâce à une conversation ouverte. Il peut être joué lors de réunions régulières, d’événements et de conférences.
Temps : 10-15 minutes
Matériel : Page photocopiée pour chaque personne avec 10-15 questions
Instructions:
Il faut trouver 10-15 questions relatives aux personnes en général. (Par exemple, qui avait un distributeur de journaux en grandissant ?) Photocopiez les questions pour tout le groupe.
Donnez les questions. Expliquez-leur qu’ils doivent trouver des personnes qui ont fait chacune des choses.
Laissez dix minutes aux participants pour découvrir qui, dans le groupe, répond aux exigences de chaque question.
Demandez aux participants de partager des histoires sur leurs expériences.
Celui qui termine le questionnaire en premier gagne.
C’est un excellent jeu pour améliorer la communication et apprendre à connaître le groupe à un niveau plus personnel. Il ouvre les participants à la communication et à la connectivité. Les participants peuvent découvrir des choses nouvelles et passionnantes qu’ils ont en commun avec leurs collègues et leurs pairs.
